第3408章 最适合瑞信的人选(1/2)
聊完工作,李睿留王君宇一起共进晚餐。
詹妮弗回到家亲自下厨,再加上麦肯娜帮忙泡咖啡,也算以一家三口的形式来招待客人。
如果说王君宇对李睿的产品设计能力佩服的是五体投地的话,那么对于李睿在泡妞方面的能力,只能说是顶礼膜拜了!
奥斯卡影后洗手作羹汤,这种画面,想想都觉得牛批!
吃过晚餐,两人喝着咖啡,坐在院子的泳池旁闲聊生活。
但聊着聊着,难免又聊到工作上。
王君宇问:“老板,瑞信那边自从我离开之后,始终没有一个主心骨,你有什么打算?”
李睿道:“怎么,你有合适的人选?”
王君宇离开之后,他之前的工作被分配给了不同人负责,每个人专管一摊,由于瑞信在星瑞资本内部的优先级最高,这些负责人可以越过戴夫,直接向李睿汇报。
这种模式的好处是不会产生山头主义,避免瑞信一家独大把持资源不把其他业务链条放在眼里,之前王君宇在的时候,其实已经有点类似的倾向。
坏处是缺少做资源整合的人,之前这个人是李睿,是王君宇,现在李睿逐渐把重心转移到整个集团的发展战略上来,不可能只盯着瑞信这一块,王君宇又走了,对于新功能的开发新业务的开拓上,明显有所不足。
换句话说,就是缺少创新。
当然这对瑞信来说未必是坏事,这款已经成为行业第一,可谓是遥遥领先的应用已经不需要用创新来证明自己,只要不犯大错,就可以依靠惯性继续收割市场收购用户维持市场占有率,除非出现那种具有颠覆性的应用,否则市场地位稳的不能再稳。
有那种应用吗?
反正在李睿的记忆中是没有的,那还有什么可以担心的呢?
要担心,也要等到十年以后的2025年再去担心吧!
不需要担心瑞信,但瑞信确实也需要一个稳定的人来掌舵,李睿知道王君宇不会无缘无故提到这事,估计是想要推荐某个人。
果然王君宇提了一个副总的名字,也是最早加入瑞信团队,从最初一步步做起来的,现在主要负责瑞信技术部门,是位劳苦功高的老臣。
李睿对这人很有印象,确实是个不错的人才,技术方面很厉害,但瑞信要的从来不是多么尖端的技术,而是技术和产品的有力结合,是功能上的实现,是理念上的领先。
技术只是建筑材料,想要盖一座漂亮的摩天大厦,最关键其实是设计师。
听了王君宇的推荐,李睿道:“你觉得他适合吗?”
这个问题其实就是回答了,以李睿的性格,如果觉得这个人合适,是不会如此反问的。
王君宇也算是很早就跟着李睿了,当初打造瑞信的时候,几乎天天碰头,对李睿的性格脾气再了解不过,听音知意,马上就意识到李睿对这个推荐不太满意。
不是对人不满意,是不合适。
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